Sollicitatie tips …. deel 2

Na een aantal weken geleden mijzelf door een stapel sollicitatie brieven heen geworsteld te hebben waarvan de kwaliteit bij veel te wensen over liet was het vorige week dus stap twee in het sollicitatie proces. Er kwamen er in totaal 9 op gesprek. Opzich nog geen slechte score als je nagaat dat we opzoek zijn naar ongeveer 2 veldwerkers.

Gelukkig hadden we de gespreken heel goed voorbereid … maar niet heus! Mijn baas ... Mosa, die tevens ook de hoofdonderzoeker is van het project waar ik aan werk …. Maar meer in het buitenland zit dan in Zuid Afrika …. En daarom dus eigenlijk niet zo heel goed weet wat er in het project gaande is …. Met andere woorden ik weet alle ins en outs en hij weet niets dus moet alles aan mijn vragen … Om weer even terug te komen op mijn verhaal, Mosa was dus een week de hort op geweest en ik had hem nog gemaild; “moeten we niet even wat vragen op papier zetten zodat we dat maandag niet meer hoeven te doen?”, maar je raad het al geen reactie. Nu voelde ik het al aankomen dus ik heb zelf maar een aantal vragen op papier gezet! Zo moeilijk is dat ook weer niet …. en aangezien het niveau van de brieven al niet zo hoog lang dan kan je al helemaal geen moeilijke vragen gaan stellen ;-) . Maar ik vond wat overleg van te voren toch wel handig. Weet ik veel wat er hier gebruikelijk is … was met de bijeenkomst in december natuurlijk ook al de mist in gegaan door het afsluitende gebed te vergeten … het openingsgebed dat had ik wel door …. Nadat me dat verteld was hoor …. Maar ja dat afsluitende gebed was me toen even ontschoten …. Dus om nogmaals zo’n blunder te voorkomen … was een kleine procedure overleg wel fijn geweest! Maar dat maakt niet uit dan moet Mosa de interviews maar doen dan luister ik wel braaf mee … al hoewel ik om mijn vingers kon natellen dat dat niet ging gebeuren!

A fijn maandag ochtend stuurde de secretaressen mij dus een lijstje met vragen …. Om ongeveer 10 voor 10 dus dat was netjes op tijd! …. Hadden toch nog ruim 10 minuten om de vragenlijst even drastisch aan te passen weer terug te sturen en te printen! … ach ja …. Zo gaat dat hier. Overigens was Mosa nog in geen velde of wegen te bekennen en zat de eerste kandidaat al te wachten. Ook altijd erg handig … had al een paar keer gebeld maar hij nam zijn telefoon niet op! …. Het schoot dus niet zo op allemaal! Gelukkig kam Mosa om half 11 eindelijk binnen zetten … lekker op tijd! ….. Tja tja …. Hij was het vergeten ….. Vergeten?! Lekker zeg!

Maar goed zoals voorspeld moest ik ook de interviews doen want daar had Mosa niet zo’n zin in … wat ie dan heel mooi verkapt door te zeggen maar het is jou project dus jij moet het doen! …. Ja ja zo ken ik er ook nog wel 10. … Maar ben ook niet gek dus heb gezegd dat hij het eerste gesprek moet doen en dan deed ik de rest wel!

Nou ik heb afgelopen week wat voorbij zien komen … lachen, gieren, brullen was het! Maar wat een gedoe zeg sollicitatie gespreken. Misschien kwam het ook wel omdat de secretaressen ze over de gehele week verspreid had … in plaats van 9 gesprekken achter elkaar hadden we er nu twee per dag! Ach ja je moet je tijd toch een beetje verdelen niet?

Ik zal jullie dan nu de beloofde tips geven:

Als je op sollicitatie gesprek ga doen dan voor al het volgende:
1. Leer je CV uit je hoofd want dan komt het er heel erg natuurlijk uit als ze aan je vragen of je wat over jezelf kan vertellen!
2. Doe een blouse of overhemd aan waar vlekken opzitten … dat leid namelijk lekker af en dan maakt het niet meer uit wat je zegt! ….. ja serieus !!!
3. Probeer jezelf zo goed mogelijk te verstoppen …. Ga het liefste onder tafel zitten …. Dan weet je zeker dat het interview panel je niet kan opeten mochten ze die plannen hebben. … En als ze dan toch een vraag stellen probeer die dan vooral niet te beantwoorden …. Of indien er toch expliciet om een antwoord gevraagd wordt doe dit dan met zo min mogelijk woorden!
4. Peuter eens lekker in je neus als iemand je een vraagt stelt! … waar je vervolgens je snotje laat is aan jezelf! … een optie zou kunnen zijn dat je er een balletje van draaien en dat naar het interview panel schieten …. (dat gebeurde gelukkig niet!)
5. Last but not least …. Huil jezelf door het interview heen!! …. Neem dan wel even wat zakdoeken mee of een rol toiletpapier!

Ik hoor jullie nu al denken dit heeft ze vast allemaal verzonnen! Maar serieus waar niet. Onze tweede interview kandidaat heeft zich letterlijk door het interview heen gehuild! … Ja echt waar tranen met tuiten …. En dat was echt niet omdat wij zulke moeilijke vragen stelde of zo vervelend waren …. ;-) …. Ze huilde gewoon …. En dat begon al toen ze binnen kwam …. Nou dan weet je al genoeg! …. De derde kandidaat was liever onder de tafel gekropen dan dat ze vragen beantwoorde! … echt dat was niet normaal …. Wist op den duur ook niet meer hoe ik de antwoorden uit d’r moest trekken. Kandidaat nummer 4 had een ontzettend grote vlek op zijn blouse zitten … ergen tegen hoogte van zijn borstzakje en op zijn mouwen …. Heb met het hele interview af gevraagd wat voor onbestemde vlekken dat nu waren. … Vervolgens hadden we nog ene kandidaat die in zijn neus peuterde …. Lekker hoor … nu moet ik wel zeggen iedereen hier te pas en on pas in zijn neus zit … dus wat dat betreft kijk ik er ook al niet meer zo van op! Voor de rest hadden we nog wat kandidaten die letterlijk hun CV uit hun hoofd hadden geleerd …. Nu is dat voor de meeste ook niet zo’n karwei want de meesten hebben middelbare school gehad en voor de rest niet en geen werk ervaring (we hadden een sollicitant van 37 die geen werk ervaring had … wat ie gedaan had de afgelopen jaren … ach ja een beetje vrijwilligers werk hier en daar … opzich niets mis mee …. En soms krijg je ook nog een dagvergoeding als vrijwilliger …. Maar toch is het raar …. Kan je voorstellen 37 en nog nooit een vaste baan gehad!.... Als je naar de situatie kijkt hier kan veranderd het de context wel een beetje aangezien de werkeloosheid hier toch wel rond de 75 tot 80% is, het is dus niet zo heel raar dat mensen weinig of geen werk ervaring hebben ook als ze al ouder zijn!) … maar kortom er valt dus voor de meeste ook weinig uit het hoofd te leren qua CV … maar toch als je het wel doet komt het zo geprogrammeerd over.

Het beslissen wie we zouden aannemen was nog best een klus …. Maar daar hebben we een oplossing voor gevonden! … We hebben er 8 aangenomen, er was er een bij waarvan we allemaal vonden dat die persoon niets was en de overige 8 hebben we gewoon aangenomen voor 3 maanden.

…. Hoe dat kan? …. Nou gewoon door iedereen iets minder te betalen … in plaats van 4000 Rand (€450) 3000 Rand (€340) per maand. En dan over drie maanden moeten er twee uit … dat zijn dan de twee die het slechtste presteren en dan krijgt de rest iets meer salaris (ongeveer 4000 Rand), en die kunnen nog een 3 maanden blijven werken. Klinkt misschien een beetje raar …. Er is over nagedacht … ten eerste; op deze manier helpen we een groter aantal mensen aan werk ervaring en ten tweede; is het voor ons makkelijk, mocht er iemand ziek worden na de eerste drie maanden dan hebben we altijd nog een getraind iemand klaar om in te springen! …. Het mes snijdt dus aan twee kanten zullen we maar zeggen.

Per 4 april gaan ze allemaal beginnen …. Dus ben heel erg benieuwd! …. Zal jullie op de hoogte houden van de personeels ontwikkelingen! ;-)

Allemaal heel veel succes met solliciteren en ik hoop dat mijn tips jullie een beetje op weg geholpen hebben!

De sollicitaties!
Ilona